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倚重传统行业的四六线城市逼走互联网人才后

2019-04-08 13:37:14 | 来源: 教育

在四六线城市,还是多倚重传统行业,饭店服务员的工资甚至会比互联工作人员还要高,许多人才感觉在当地根本无法施展才能。

这是一个老生常谈的话题,身边的朋友、公司很多人都有着这样的疑问,移动互联会在什么时候爆发?或者用爆发这样的词并不适合,问题应该是:什么时候移动互联会像自来水一样流淌,大家都不会再去讨论移动互联这样的概念?

因为所有公司都是移动互联公司,所有用户都是移动互联的受益者,你可以在工作生活的时时刻刻感受到便利,但是普通用户并不需要知道那是移动互联,技术与概念本身只是服务的一种形式,这时候那些专注移动互联的服务商也能够从中获取丰厚回报。

然而,由于一二线城市互联发展快,导致中国的大部分互联人才都流向一二线城市,尤其是北上广深。三四线城市虽然在互联的浪潮下,创业风起云涌,甚至曾经一批批离乡者因为不堪北上广的高压力生活而逃离北上广,去了三四线城市。如今,他们又回来了。一批年轻人,发现自己并不适应三四线城市的生活,他们在逃回北上广。是什么把这些年轻人又逼回北上广?

四六线城市互联发展缓慢在互联的带动下,许多企业开始对自身企业进行升级与互联接轨,但由于互联先天因素的原因,导致互联在四六线城市的运用远比不上一二线城市,也由于资本密集投向可以互联化的领域,人才需求高度集中在络发达和用户多的一线城市和沿海区域。在四六线城市寻找合适的人才非常困难,从发达市场派遣员工去较为边远的区域也困难重重。

再加上四六线城市产业结构一般相对单一,并没有那么多对接高学历人才的岗位和机会。因为北上广等一线城市垄断着相关产业设计、金融与高层管理资源。有些类型的工作,在四六线城市根本找不到。

四六线城市整体收入较低无论生活中还是看电视,我们都会见到一些北漂族,这些北漂族不光是追求影视等行业,也有许多是进行互联工作,而这些互联人才都集聚赶往北京,不光是在北京机会比较多,更是由于北京的工资比其他城市高。

智联招聘数据显示,2015年冬季,北京稳居全国主要城市月薪名的位置,平均月薪为9227元;上海的平均月薪排名第二,为8664元;深圳以7728元的平均月薪位居第三位;杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州,排名第四;广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州。而作为四六线城市的工作人员,工资可想而知就更低了,然而工资的低发放也是直接导致人才流失的重要原因。

由于在四六线城市还是多倚重传统行业,所以你在各大招聘平台甚至会惊奇的发现,许多饭店的服务员工资甚至会比互联工作人员的工资多,许多互联人才感觉在本地的才能不能得以全部施展。

其实造成这种结果也不奇怪,毕竟作为倚重传统行业发展的地区,饭店服务员作为基层工作人员,可以直接给企业带来利润,而互联人才则打的是长久战,一下子不可能给企业带来可观的收入。

四六线城市平台较少众所周知,在一二线城市互联企业云集较多,而且互联企业在一二线城市也是风云莫测,变化多端,今天可能还估值十几个亿,明天可能由于一些负面就降到了几个亿,今天可能员工有几百个,明天由于金融危机就可能进行裁员,所以在一二线城市工作挑战也多,机会也多。

而四六线城市的互联风是由一二线刮过来的,虽然许多企业想借着互联的大风想大干一番事业,但由于互联在本地的普及性不高,很多企业是有心无力,甚至是很多企业刚开始借着互联的名义,都奔着传统渠道去了!这也使得一些刚开始好的平台没有运作起来,只能是得过且过了。

近日,腾讯科技频道旗从下企鹅智酷联合美团大众点评发布了《2016新金矿:三四线城市O2O大数据报告》。从《报告》可以看出,美团、大众点评、百度糯米、饿了么等起源于一二线城市的O2O平台已经广泛下沉,其中美团在三四线城市品牌认知。据企鹅智酷数据,73%的三四线城市用户在外出就餐时美团,比例高于一二线城市用户。在三四线城市用户中,美团外卖的用户比例达到56.5%。而在一二线城市,前三名美团外卖、饿了么和百度外卖间竞争激烈,份额并未拉开明显差距。

而造成美团能在三四线城市品牌认知,在一二线城市,前三名美团外卖、饿了么和百度外卖间竞争激烈,份额并未拉开明显差距的原因是接入互联服务后,三四线城市商户关心营业额方面的提升。而知名度、用户关系这类互联公司更看重的要素,反而不太受线下商户的真正重视。

所以说,知名度、用户关系在一二线城市这类互联公司更看重的要素,在四六线城市却不被人们重视,人们更看重的是营业额的提升。

例如,美团在一二线城市是人们抢着去入驻,因为在当地互联的普及,人们衣食住行基本都用互联能解决,可以说出门只要有就可以都解决,而美团作为一个饮食打折软件,已经普及了,人们几乎去饭店吃饭消费都是用美团结账,因为这样既省钱又方便。所以在一二线许多饭店,有没有美团会直接影响客流量的多少(除了那些老牌的传统品牌店以外),所以美团要做得是要不要你去入驻而不是求着你去入驻。

而在四六线城市这种局面反而相反,美团需要每天关注看那条街开了新店,赶着去和商家商量让其入驻美团。然而商家却只关心入驻了能给自己带来多少直接利润,如果平台不好,则就会惨遭商家淘汰,这也使得四六线城市好的平台就那么几个,而一般的平台却很难站住脚跟。

四六线城市 拼爹族 较多曾经处于学生的我就听过这么一句话 学好数理化,不如有个好爸爸 ,其实这种现象在四六线城市已是一种常态,靠关系吃饭比靠能力吃饭要方便的多,许多企业凭借着自己家庭的关系,在企业中往往是肆无忌惮水泵钳批发
,反而是比那些有能力的人吃的更开,升的更快,所以小地方往往办个小事都要托关系,没关系的人只能忍受不公平,即使你能力再强。 北上广 是陌生人社会,人情、关系的重要性相对低。

这也使得小地方的一些有好想法的互联小型企业没有关系,得不到重用,只能被那些关系户肆意践踏!

四六线城市有没有弯道超车的可能?上世纪五六十年代,大量印度人到美国和欧洲留学,到了八十年代,这批留在美国工作的留学生很多在思科、微软、IBM做了工程师。由于有了便捷的互联通讯技术,这些在思科等巨头工作的哥哥们,白天工作忙完,晚上接着把程序代码发给在印度读大学的弟弟,让弟弟接着做,弟弟做完白天又发给哥哥。

这样,一个人的工作事实上两个人在做了,哥哥获得了提拔,弟弟获得了成长。这时候哥哥说,你能不能发动你的同学帮我做呢?于是弟弟就开始组织三五个人旺旺游戏
,形成小团队。而哥哥的领导更是提出,你既然在印度有那么多弟弟帮忙,为什么不成立一个公司来承接公司低端的程序代码写作呢?这就是软件外包行业的由来,现在印度的软件外包公司infosys(印孚瑟斯公司)、Wipro(威普罗公司)都缘于这样一个 哥哥带弟弟计划 。

这个故事对所有四六线城市都有借鉴意义,所以,广泛地寻找、发动、挖掘那些在北上广深、海外的互联成功人士,比如在BAT做到总监级别的高管,他们有技术、有资源,了解全球互联发展趋势,把他们的思想嫁接到四、六线城市,或许可以带动新的创业浪潮。及时不能达到弯道超车,但至少可以形成直线加速。

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